一、引言

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存与发展面临诸多挑战。员工凝聚力作为企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的稳定运营和长远发展起着关键作用。思想政治工作作为企业管理的重要手段之一，能够从思想层面引导员工，激发员工的积极性和主动性，进而增强企业员工的凝聚力。因此，深入研究思想政治工作在企业员工凝聚力建设中的应用具有重要的现实意义。

二、思想政治工作对企业员工凝聚力建设的重要作用

（一）统一员工思想，明确企业目标

在企业运营中，战略方向的清晰传递与员工的理解执行至关重要。思想政治工作承担着这一关键职责，助力员工透彻领悟企业发展战略。企业会定期举办发展战略解读会，在会上，高层管理者结合市场形势、行业趋势，深入剖析企业战略规划，使员工明白每一项决策背后的考量。经营理念也通过企业文化培训、内部刊物等多渠道渗透给员工。例如，一家秉持 “创新驱动” 经营理念的科技企业，会通过分享行业内创新成功案例，让员工理解创新对企业立足市场的意义。

（二）增强员工归属感和认同感

思想政治工作时刻聚焦员工思想动态与心理需求。企业设立员工关怀热线，员工可随时倾诉工作、生活困扰，专业人员会及时给予疏导与帮助。在员工遭遇家庭变故、突发疾病时，企业迅速启动帮扶机制，给予经济支持与人文关怀，让员工切实感受到企业的温暖。企业文化建设也是思想政治工作的重点发力点。企业定期举办文化节，通过展览企业发展历程中的珍贵照片、讲述创业故事，传承优良传统。

（三）促进员工沟通与协作

思想政治工作致力于培育员工的团队意识。企业频繁组织户外拓展、室内团队协作游戏等团队建设活动。在户外拓展的 “信任背摔” 项目中，员工在相互信任中完成挑战，深刻体会到团队成员间相互支持的重要性。室内的团队拼图游戏，则要求员工分工明确、密切配合，在协作中增进彼此了解。

企业内部还搭建了思想政治交流平台，如定期开展主题座谈会，围绕 “如何提升团队协作效率” 等话题展开讨论。员工在交流中分享经验、碰撞思想，不仅解决了工作中的实际问题，还加深了同事间的信任。在日常工作中，员工受思想政治工作引导，意识到团队协作能攻克个人难以完成的难题，如研发项目需技术、市场、财务等多部门协同作战。于是，员工主动跨部门沟通，积极配合，携手解决问题，工作效率大幅提升，企业整体凝聚力在高效协作中不断强化 。

三、当前企业思想政治工作在促进员工凝聚力方面存在的问题

（一）对思想政治工作重视程度不足

部分企业管理者过于注重经济效益，将主要精力放在生产经营和市场拓展上，忽视了思想政治工作的重要性。认为思想政治工作不能直接产生经济效益，对企业发展的作用不明显，从而在思想政治工作方面投入的人力、物力和财力不足，导致思想政治工作难以有效开展，无法充分发挥其在增强员工凝聚力方面的作用。

（二）思想政治工作内容和方式单一

一些企业的思想政治工作内容陈旧，缺乏时代感和针对性，不能结合企业实际和员工需求开展教育活动。在工作方式上，主要以集中学习、文件传达等传统方式为主，形式呆板，缺乏创新，难以吸引员工的兴趣和参与度。这种单一的内容和方式使得思想政治工作效果不佳，无法真正触动员工的思想，难以达到增强员工凝聚力的目的。

（三）思想政治工作队伍建设薄弱

思想政治工作队伍的素质和能力直接影响着工作的质量和效果。然而，当前部分企业的思想政治工作队伍存在人员配备不足、专业素质不高、年龄结构不合理等问题。一些思想政治工作人员缺乏系统的思想政治教育专业知识和工作经验，不能很好地适应新形势下思想政治工作的要求，导致思想政治工作在企业员工凝聚力建设中的作用大打折扣。

四、思想政治工作在企业员工凝聚力建设中的应用策略

（一）提高对思想政治工作的重视程度

企业管理者要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性，将其纳入企业整体发展战略规划之中。建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导在思想政治工作中的职责，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的工作格局。加大对思想政治工作的投入，保障思想政治工作所需的人力、物力和财力，为思想政治工作的有效开展创造良好条件。

（二）创新思想政治工作内容和方式

（1）丰富思想政治工作内容

结合企业实际和员工需求，不断更新思想政治工作内容。除了加强党的理论、方针政策和企业价值观教育外，还应关注员工的心理健康、职业发展规划等方面的内容。例如，开展心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力；举办职业技能培训和职业发展规划指导活动，为员工提供成长和发展的机会，使思想政治工作更具针对性和实用性。

（2）创新思想政治工作方式

充分利用现代信息技术手段，拓展思想政治工作的渠道和平台。例如，建立企业内部网站、微信公众号等，开设思想政治工作专栏，及时发布思想政治教育内容，方便员工随时随地学习。运用多媒体技术，制作生动有趣的思想政治教育课件、视频等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。此外，还可以组织开展形式多样的主题活动，如演讲比赛、征文活动、志愿服务活动等，让员工在参与活动的过程中受到思想政治教育，提高凝聚力。

（三）加强思想政治工作队伍建设

（1）充实思想政治工作队伍

根据企业实际需要，合理配备思想政治工作人员，确保思想政治工作有人抓、有人管。选拔一批政治素质高、业务能力强、具有奉献精神的优秀人才充实到思想政治工作队伍中来，优化队伍结构。

（2）加强思想政治工作人员培训

定期组织思想政治工作人员参加业务培训，学习思想政治教育的新理论、新知识、新方法，不断提高其专业素质和工作能力。鼓励思想政治工作人员加强自身学习，积极参加各类学术交流活动，拓宽视野，更新观念，提升工作水平。

（3）建立健全思想政治工作考核激励机制

制定科学合理的思想政治工作考核评价标准，对思想政治工作人员的工作业绩进行定期考核。建立激励机制，对工作表现突出的思想政治工作人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性，推动思想政治工作不断创新发展。

五、结论

思想政治工作在企业员工凝聚力建设中具有不可替代的重要作用。通过统一员工思想、增强员工归属感和认同感、促进员工沟通与协作等方面，能够有效提升企业员工的凝聚力，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保障。针对当前企业思想政治工作存在的问题，企业应提高重视程度，创新工作内容和方式，加强队伍建设，充分发挥思想政治工作在员工凝聚力建设中的积极作用，推动企业实现可持续发展。在未来的发展中，企业应不断探索和完善思想政治工作的方法和途径，使其更好地适应新形势下企业发展的需要，为增强企业员工凝聚力、提升企业核心竞争力做出更大贡献。

参考文献：

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