Abstract: in today's competitive market environment, the development of enterprises are facing many challenges. As an important part of enterprise management, ideological and political work plays an irreplaceable role in rallying the staff strength, promoting the core competitiveness and promoting the sustainable development of enterprises. From the perspective of middle-level political workers, this paper discusses the core role of ideological and political work in enterprise development, and puts forward corresponding strengthening strategies.

Key words: ideological and political work; enterprise development; middle-level political engineer

1引言

随着经济全球化的深入发展和市场竞争的日益激烈，企业要在复杂多变的环境中实现可持续发展，不仅需要强大的经济实力和先进的技术水平，更需要坚实的思想政治基础。思想政治工作作为企业管理的重要手段，对于统一员工思想、激发员工积极性、增强企业凝聚力具有至关重要的作用。中级政工师作为企业思想政治工作的主要推动者和实践者，肩负着重大的责任和使命^[1]。

2思想政治工作在企业发展中的核心作用

2.1凝聚员工力量

1. 树立共同目标

思想政治工作通过宣传企业的发展战略和目标，使员工明确企业的发展方向和自身的努力方向，从而在企业内部形成共同的目标追求。员工在共同目标的引领下，能够更加积极地投入到工作中，为实现企业的发展目标而共同努力。

2. 增强归属感

通过开展思想政治教育，培养员工对企业的认同感和归属感。让员工感受到自己是企业的一份子，企业的发展与自己的利益息息相关。这种归属感能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。

3. 促进团队合作

思想政治工作注重培养员工的团队合作精神，通过组织各种团队活动和培训，增强员工之间的沟通与协作能力^[2]。

2.2提升企业核心竞争力

1. 激发创新精神

思想政治工作能够激发员工的创新意识和创新能力。通过宣传创新理念、表彰创新典型，营造鼓励创新的企业文化氛围。员工在这种氛围中，敢于突破传统思维，积极探索新的工作方法和技术手段，为企业的发展提供源源不断的创新动力。

2. 提高员工素质

思想政治工作与员工培训相结合，注重提高员工的思想政治素质、业务能力和职业道德水平。通过开展各种形式的培训和教育活动，提升员工的综合素质，为企业的发展培养一支高素质的员工队伍。

3. 塑造企业形象

良好的思想政治工作能够塑造企业的良好形象。企业通过积极履行社会责任、加强企业文化建设等方式，展现出企业的社会担当和文化底蕴。

2.3促进企业可持续发展

1. 保障企业稳定

思想政治工作通过关注员工的思想动态，及时解决员工的思想问题和实际困难，维护企业的稳定。在企业面临困难和挑战时，思想政治工作能够发挥稳定人心、鼓舞士气的作用，确保企业能够顺利度过难关。

2. 推动企业文化建设

企业文化是企业可持续发展的灵魂。思想政治工作与企业文化建设紧密结合，通过宣传企业价值观、企业精神等，营造积极向上的企业文化氛围。这种文化氛围能够激励员工不断进取，为企业的可持续发展提供强大的精神动力^[3]。

3. 促进企业与社会和谐发展

企业作为社会的重要组成部分，必须承担起相应的社会责任。思想政治工作能够引导企业树立正确的社会责任观，积极参与社会公益活动，促进企业与社会的和谐发展。这种和谐发展的局面有利于企业的长期稳定发展。

3中级政工师在企业思想政治工作中的职责与使命

3.1宣传党的路线方针政策

中级政工师要深入学习党的路线方针政策，及时将党的最新理论成果传达给企业员工。通过组织学习、开展讲座等形式，让员工了解党的政策导向，确保企业的发展始终符合国家的战略要求。

3.2开展思想政治教育

1. 制定教育计划

根据企业的实际情况和员工的需求，制定切实可行的思想政治教育计划。教育内容要涵盖党的理论、社会主义核心价值观、职业道德、企业文化等方面，全面提升员工的思想政治素质。

2. 创新教育方法

中级政工师要不断创新思想政治教育方法，采用员工喜闻乐见的形式开展教育活动。如利用新媒体平台、开展主题实践活动、组织案例分析等，提高教育的吸引力和实效性。

3.3推动企业文化建设

1. 提炼企业价值观

深入挖掘企业的历史文化和发展历程，提炼出具有企业特色的价值观和企业精神。这些价值观和精神要能够体现企业的核心竞争力和发展方向，为企业的发展提供精神支撑。

2. 传播企业文化

通过多种渠道传播企业文化，让员工深入了解企业的文化内涵和价值取向。可以利用企业内部刊物、宣传栏、网站等平台，宣传企业文化的核心理念和典型案例，营造浓厚的企业文化氛围。

3. 践行企业文化

中级政工师要以身作则，带头践行企业文化。同时，要引导员工将企业文化融入到日常工作中，使企业文化真正成为员工的行为准则和价值追求。

3.4协调企业内部关系

1. 加强沟通协调

中级政工师要加强与企业各部门之间的沟通协调，及时了解企业的生产经营情况和员工的工作状态。

2. 维护员工权益

关注员工的合法权益，积极为员工争取合理的福利待遇和发展机会。在企业决策过程中，充分听取员工的意见和建议，保障员工的民主权利。

3. 化解矛盾纠纷

当企业内部出现矛盾纠纷时，中级政工师要及时介入，采取有效的措施进行化解。通过调解、协商等方式，解决员工之间的矛盾，维护企业的稳定。

4加强企业思想政治工作的策略

4.1提高对思想政治工作的重视程度

企业领导要充分认识到思想政治工作在企业发展中的核心作用，将思想政治工作纳入企业的整体发展规划中。加大对思想政治工作的投入，为思想政治工作的开展提供必要的人力、物力和财力支持。

4.2加强政工队伍建设

1. 提高政工人员素质

加强对政工人员的培训和教育，提高他们的思想政治素质、业务能力和工作水平。鼓励政工人员不断学习新知识、新技能，适应新时代企业思想政治工作的要求。

2. 优化政工队伍结构

合理配置政工人员，引进具有不同专业背景和工作经验的人才，优化政工队伍的结构。同时，要注重培养年轻政工人员，为企业思想政治工作的持续发展储备人才^[4]。

4.3创新思想政治工作方法

1. 利用新媒体技术

充分利用互联网、手机等新媒体平台，开展思想政治工作。通过建立企业微信公众号、微博账号等，及时发布思想政治教育内容，与员工进行互动交流，提高思想政治工作的时效性和覆盖面。

2. 开展特色活动

结合企业实际，开展具有特色的思想政治教育活动。如举办主题演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等，丰富员工的文化生活，增强思想政治工作的吸引力。

4.4建立健全思想政治工作机制

1. 完善考核评价机制

建立科学合理的思想政治工作考核评价机制，对政工人员的工作进行量化考核。考核结果与政工人员的绩效工资、晋升提拔等挂钩，激励政工人员积极工作。

2. 加强监督检查机制

加强对思想政治工作的监督检查，确保思想政治工作的各项任务落到实处。定期对思想政治工作进行评估和总结，及时发现问题并加以改进。

5结论

思想政治工作在企业发展中具有核心作用，它能够凝聚员工力量、提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展。中级政工师作为企业思想政治工作的主要推动者和实践者，要充分认识到自己的职责与使命，积极探索创新思想政治工作的方法和途径，为企业的发展提供坚实的思想保障。在新时代，企业要高度重视思想政治工作，加强政工队伍建设，创新工作方法，建立健全工作机制，不断提升思想政治工作的水平和实效，为企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]. 张孟姝.地勘单位党建思想政治工作现状分析与创新[J].现代企业,2024,(08):89-91.

[2]. 王子豪.企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].商场现代化,2024,(20):86-89.DOI:10.14013/j.cnki.scxdh.2024.20.043.

[3]. 翟军.浅析办公室政工工作在企业文化建设中的作用和价值[J].办公室业务,2024,(14):17-19.

[4]. 胡明伟.企业党建政工工作实效性提升研究[J].现代企业文化,2024,(03):82-84.