引言

随着我国社会主义市场经济的发展和全球化的推进，国有企业面临着前所未有的挑战。在这个新形势下，国有企业政工队伍建设在思想政治工作中的作用显得尤为重要。本文通过对国有企业政工队伍建设的研究，旨在揭示其在思想政治工作中的重要意义，为国有企业的发展提供理论支持。

一、新形势下国有企业政工队伍建设的重要性

1、为企业长远稳定发展提供政治保障

（1）政工队伍在企业文化建设中的作用

企业文化建设是国有企业发展的重要支柱，政工队伍在这一过程中发挥着举足轻重的作用。政工队伍通过有计划、有组织地开展思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，增强员工的凝聚力和向心力，从而为企业的长远发展提供强大的精神动力。

（2） 政工队伍在员工思想引导方面的作用

在新形势下，员工面临着各种思想观念的冲击，政工队伍需要及时有效地进行思想引导，确保员工队伍的稳定。通过开展深入的思想政治工作，政工队伍可以帮助员工树立正确的价值观，抵制不良思想的影响，为企业的稳定发展奠定基础。

（3） 政工队伍如何促进企业内部的和谐与稳定

政工队伍通过思想政治工作，能够及时发现和解决员工在思想、工作、生活等方面的问题和矛盾，有效化解各种潜在的不稳定因素。他们通过沟通、协调、疏导等方式，促进员工之间的理解和信任，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，政工队伍还积极参与企业的民主管理，为员工搭建表达意见和诉求的平台，保障员工的合法权益，从而维护企业内部的和谐与稳定，为企业的健康发展创造良好的内部环境^【1】。

2、促进单位内部制度建设

（1） 思想政治工作对制度管理的促进作用

思想政治工作是国有企业的一项重要工作，其对制度管理的促进作用不可忽视。思想政治工作能够提高员工的思想认识和道德素质，使员工更加自觉地遵守制度规定，增强制度的执行力。思想政治工作能够促进员工对单位文化的认同，从而增强员工对单位的归属感和责任感，提高员工对制度的遵守度。思想政治工作还能够通过解决员工的思想问题，化解员工之间的矛盾，为制度执行创造良好的内部环境。

（2） 政工队伍在制度执行与矛盾化解中的角色

政工队伍在制度执行和矛盾化解中发挥着不可替代的作用。他们不仅负责制度的宣传和推广，还积极参与制度的执行和监督。通过思想政治工作，政工队伍能够引导员工正确理解和遵守制度，提高员工的制度执行力。同时，当制度执行中出现矛盾和问题时，政工队伍能够迅速介入，通过沟通、协调等方式，化解矛盾，解决问题，确保制度的顺利实施和有效执行。此外，政工队伍还能够通过思想政治工作，增强员工的法律意识和纪律观念，提高员工的自我约束能力，为企业的健康发展提供有力的制度保障。

3、提升单位协调沟通能力

（1） 政工队伍在员工工作协调中的作用

政工队伍负责员工工作的协调，通过开展思想政治工作，可以帮助员工树立正确的工作态度，提高员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率。

（2） 政工队伍在内部部门协调中的作用

国有企业内部部门众多，政工队伍需要发挥沟通协调的作用，确保各部门之间的协同作战。通过开展思想政治工作，政工队伍可以促进各部门之间的沟通与协作，提高企业的整体运营效率^【2】。

（3）政工队伍在上下级关系协调中的作用

政工队伍还需要关注上下级之间的关系协调。通过开展思想政治工作，政工队伍可以增强上下级之间的沟通与理解，促进上下级之间的和谐关系，为企业的稳定发展提供良好的基础。

4、加强单位内部体制改革

（1）政工队伍在体制改革前期宣传、中期推进及后期巩固中的关键作用

政工队伍在体制改革中发挥着至关重要的作用。在体制改革前期，政工队伍负责宣传改革的必要性和重要性，帮助员工正确理解和接受改革方案。在体制改革中期，政工队伍通过思想政治工作，引导员工积极参与改革实践，推动改革的顺利进行。在体制改革后期，政工队伍负责巩固改革成果，通过思想政治工作，帮助员工适应新的体制和机制，确保改革的持续和稳定发展。

（2） 政工队伍在体制改革后期巩固中的作用

思想政治工作在体制改革中发挥着重要的助力作用。通过思想政治工作，可以激发员工的改革热情和创造力，增强员工对改革的认同感和参与度。同时，思想政治工作还能够及时发现和解决改革中的问题和矛盾，为改革的顺利推进提供有力的保障和支持。此外，思想政治工作还能够促进员工之间的沟通和协作，增强员工之间的凝聚力和向心力，从而为企业的发展创造更加良好的内部环境。

二、国有企业政工队伍建设在思想政治工作中的实践应用

1、加强思政理论学习，提升政工队伍素质

加强思政理论学习是提高政工队伍素质的基础。国有企业应将思政理论学习和业务培训相结合，定期组织政工人员进行思政理论学习，确保他们全面、系统地掌握马克思主义、中国特色社会主义理论体系等思政理论。还应关注政工人员的学历提升和职称评定，鼓励他们参加高等教育自学、研究生学习等，提高他们的综合素质。为了检验政工队伍的思政理论水平，国有企业可定期举办思政理论知识竞赛、研讨会等活动，激发政工人员的学习兴趣，促进彼此间的交流与合作。同时，企业还应建立健全激励机制，对在思政理论学习中取得优异成绩的政工人员进行表彰和奖励，激发他们的学习热情。

2、创新思想政治工作方式方法

随着社会的发展和变革，国有企业思想政治工作的方式方法也需要不断创新。政工队伍应注重研究新情况、新问题，结合企业实际，运用现代科技手段，积极探索适应时代发展要求的思想政治工作方式方法。一方面，政工队伍应充分利用网络、新媒体等平台，拓宽思想政治工作的渠道，提高工作的针对性和实效性。例如，通过企业内部网站、微信公众号等发布思政理论知识、实时新闻资讯、企业文化等内容，使思想政治工作更加贴近实际、贴近员工。另一方面，政工队伍应注重个性化思想政治工作，针对不同员工的需求和特点，开展形式多样的思想政治活动。如针对年轻员工，可举办文化活动、体育比赛等，以增强他们的团队意识和企业认同感；针对中年员工，可关注他们的家庭生活、职业发展等方面，提供心理辅导和职业规划等服务。

3、完善思想政治工作责任体系与保障机制

完善思想政治工作责任体系与保障机制是确保国有企业思想政治工作有效开展的重要手段。国有企业应建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导、政工部门和政工人员的责任，确保思想政治工作落到实处。同时，企业还应完善思想政治工作保障机制，包括人力、物力、财力等各方面的支持。如加大政工人员编制配备，保障思想政治工作经费，优化政工人员的工作条件等。企业还应加强对政工人员的考核与评价，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，确保政工人员充分发挥作用^【3】。

结论

本文通过对国有企业政工队伍建设的研究，明确了其在思想政治工作中的重要意义。在新形势下，加强国有企业政工队伍建设，创新思想政治工作方式方法，完善责任体系与保障机制，对于国有企业的发展具有重要意义。未来，有关国有企业政工队伍建设和思想政治工作的研究还需进一步深化，为我国国有企业的可持续发展提供有力支持。

参考文献：

[1]冯跃. 加强国有企业政工干部队伍建设的实现路径 [J]. 新西部, 2022, (07): 137-139.

[2]郭新璞. 浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设 [J]. 企业文明, 2021, (01): 74-75.

[3]董方. 国企干部队伍建设的强化路径分析 [J]. 国际公关, 2020, (06): 136-137.