引言

在全面建设世界一流国企的时代背景下，聚焦党建统领、监督执纪、学思践悟、正风反腐、能力修养、基层党建、选人用人等突出问题，深化党建与纪检监督工作的相融合、同推进、共部署，压实责任，激发国企风清气正的内生动力，让国有企业在改革发展的时代浪潮中更具竞争力。

1概述

1.1国有企业党建和纪检监察工作有效融合的必要性

国企党建与纪检监察工作的有机结合，是维护国企发展稳定，促进国企廉洁高效运行的关键所在。加强党建工作与纪检监察工作的有机结合，有利于发挥党的核心领导作用，促进国有企业的健康发展。国有企业作为公益事业的代表，要坚决反对腐败，维护企业及职工的合法权益。把党建工作与纪检监察工作相结合，形成一整套防范与惩治腐败的机制，提升监督效能，预防腐败问题的蔓延与滋生，确保国有企业的廉洁经营。纪检监察是发现、纠正各种违纪违法行为的有效手段，是完善企业内部治理的重要举措。党建工作可以加强职工思想道德建设，提升组织建设，培养高素质干部，提高企业经营效益。把党建工作和纪检监察工作结合起来，能够实现信息共享、资源整合、职责衔接，形成有机联系，从而提高国有企业的管理水平和效率。

1.2国有企党建工作纪检监督存在的问题

在现代国有企业运营中，企业纪检监察工作的重要性不容忽视。其代表着企业内部实施的一种全面、严格的监督和管理机制，一是内部审计的监督在开展工作时对问题的判断往往局限于财务查账、查阅资料、数据分析等很具体的工作，对相关人员的主观意识、动机、行为等方面分析较少。因此，内部审计更侧重就事论事，震撼力和警示度不够，即便是发现了被审计单位存在违规违纪等问题，但因没有相应的权力对相关人员追究责任，进行处理，导致问题不能从根源上控制和杜绝。二是监督方式有待改善。实际工作中，国有企业纪检监察机构监督尽管有较强的警示作用，但多停留在经营管理层面，监督手段不够丰富，方式方法相对单一，很难直接通过具体问题及时发现经营管理中的违规违纪行为。实践中，很多情况是违纪违规问题形成并造成了一定的影响和后果后，纪检监察机构才介入，事后监督较多。

2做好国有企业党建工作与纪检监督工作结合思考

2.1树立正确认识

国有企业纪检监察工作人员要树立正确的思想观念，明晰职责范围，全面加强党的纪律建设，促进国有企业稳健良性发展。首先，要坚持党的全面领导，严格执行党的纪律规定和规章制度，认真贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织凝聚力、战斗力，确保企业正确决策、科学发展。国有企业纪检监察工作人员应不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，践行党的宗旨。其次，应以问题为导向，深入剖析国有企业纪检监察工作中的突出问题，特别是针对不作为、不担当等现象，要明确工作重点，确保能够及时发现问题、纠正问题，保障企业的健康稳定发展。

2.2提升监督能力保证监督的实效性

国企纪检部门应秉持“打铁还须自身硬”的理念，注重推进纪检监察部门干部的政治素质、作风以及纪律建设的全面提升，力求打造一支既具备卓越政治品质又精通业务技能的专业化队伍。首先，坚持不懈地强化政治建设。始终坚守政治机关的定位，深刻认识到全面学习、深入理解和扎实实践党的创新理念是义不容辞的重要政治任务。为了实现这一目标，相关纪检单位应身体力行，坚定推行以政治学习为核心的“首要议题”大会制度。同时，致力于加强纪委领导班子的自身建设，制定并执行周密细致的议事规定，确保所有重大决策均建立在科学与民主的基础之上。此外，应积极推进纪委机关与派驻机构党支部的标准化、普遍化建设，严格规范党内政治生活，切实履行党组织的工作职责，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。其次，狠抓作风建设和素质。相关纪检机构应注重维护并巩固纪检职权的正当行使范围，并通过精细化的改革信访举报工作程序，推动检举投诉平台的深入实用化操作，构建办公流程各环节的紧密衔接规范制度，不断完善标准化的审查调查工具，确保权力的法定合规运用，保障全过程的安全性与文明性。

2.3建设企业特色文化,弘扬核心价值

纪检监察机关应该与其他部门形成密切合作，共同培育国企特色文化，总结企业的发展历史，挖掘优良传统，将企业的历史沉淀与核心竞争力摆上明面，最终构建成拥有企业自身特色的文化体系，确保企业自身特色文化文化在企业内部得到有效传播，从而提高员工的认同感和归属感。而对于企业文化建设而言，纪检监察机关加强与企业文化宣传等部门的合作，推动核心价值观的传承，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，通过举办文化活动或用一定的激励政策带领员工参与企业文化培训，将核心价值观与员工的日常工作生活相结合，督促员工将所学内容应用于工作实践。培训工作结束后，纪检监察机关还应该重视监督企业文化建设工作，制定科学合理的评价方法，确保企业文化建设紧随社会主流价值观，符合企业发展要求，一旦发现问题，及时督促整改。企业文化建设工作还需科学合理的评价体系，才能鼓励企业不断创新，提升自身的文化软实力。

2.4提升纪检监督干部综合素质

推进纪检监督工作贯穿党建工作全过程，纪检监督干部思想意识提升的同时，业务能力也要与之匹配。企业发展面临的问题越复杂，对纪检监督干部的业务能力水平要求就更高。因此，强化纪检监督干部综合素质水平及专业技能水平成为关键。首先，要用培训的方式对纪检监督干部的业务能力水平进行提升。企业可通过对标对表联建同类企业、聘请专业讲师授课等手段，不断更新纪检人员的知识储备。在培训学习结束后，通过测试检验学习成果，使纪检人员能够对培训内容充分消化掌握。其次，提升将理论转化为实践的能力。在执纪问责的过程中，不断提高纪检人员的理论水平和办案能力，通过效能执纪推进企业健康发展。

结语:

总之,国企思想政治工作融入纪检监察工作,应确立核心指导原则,深化工作机制革新,强化监督检查力度,不断提升纪检监察工作人员的思想政治水平,营造廉洁、清正的氛围,深化监督监察机制,筑牢国企发展的防线,为国企的高质量发展提供坚实的思想保障。国有企业必须着眼长远，以党的建设新的伟大工程为引领，以纪检监督的高效与精准为保障，共同开创国有企业高质量发展的新局面，以实际行动回应时代的呼唤和期待。

参考文献

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