前言：电力作为国民经济发展的重要支柱，其稳定发展对于社会建设十分关键。随着市场环境的不断变化，电气企业正在面临着全面的挑战。电力企业基层党建政工不仅对于企业文化建设以及员工工作态度、责任意识有直接的影响，同时还会潜在地影响企业经营效益。目前传统的党建政工方法以及无法满足新时期社会发展需求，因此电力企业应不断探索党建政工新思路，提升工作质量与工作效率。

一、电力企业基层党建政工工作的积极意义

（一）提升基层组织向心力

在电力企业经营发展中，基层党建政工通过企业内部强调党的领导和理念，加强员工对企业未来发展的意识以及向心凝聚力。合理的党建活动能够调动员工的工作积极性，提升团队协作意识，可以妥善应对企业在日常经营中发生的各类问题。利用党建工作可以有效传达和实现企业文化，为员工工作行为起到导向作用，进而为员工构建创新性、灵活性的工作环境。面对日益变化的市场环境，只有员工团结一致才能够迎接外部挑战，确保企业运营的稳定性。党建政工可以体现企业管理决策的公开性与公平性，这种工作模式不仅可以提升员工对企业的归属感，还可以促进企业稳定发展。

（二）推动企业可持续发展

电气企业在经营发展中，可通过基层党建政工工作树立正确的发展理念和价值观，有利于督导企业以可持续发展、绿色发展和创新发展的思维迎接市场挑战。另外，基层党建政工工作可通过组织内部的思想教育以及价值观塑造的方法，为企业创设积极向上的企业文化。对于激励员工、提升团队协作意识以及构建公平和谐的劳动关系十分关键

二、电力企业基层党建政工工作路径

（一）创新基层党组织管理手段

电力企业在开展基层党建政工工作时，可利用信息技术融合在党务管理中，不断创新基层党组织管理手段。如线上会议、共享学习平台以及信息数据管理等方法，实现党务活动的数字化应用。其不仅可以提升管理效率，降低相关工作人员的工作压力，还提升了党建活动的透明性和参与度。通过大数据与人工智能技术等手段，实现对党建活动信息深层分析，精准把控党员需求与党建活动效果。如通过分析党员在共享学习平台产生的学习数据，可以准确了解不同党员对不同内容的喜爱度与参与度，确保有针对性地调整和创新平台内容。另外还可利用平台进行个性化党建信息与学习材料推送，提升党员学习效率。丰富党建工作内容与形式是提升党建工作质量的重要前期，针对年轻党员，可增加与实际生活以及日常工作内容相关的党建活动，如职业发展引导、技术创新表演赛等，激发参与热情。在丰富内容方面，可围绕企业核心发展方向与行业特点开展填充党建内容。如案例研讨、考察实践等，要将党建的理论知识与企业实际运用有机地融合在一起，确保员工可以更加透彻地理解和应用党的政策理论，为电力企业基层党建工作注入更多新鲜的血液。

（二）促进政工方式优化

电力企业基层党建政工工作的开展应确保符合市场化发展需求。因此相关工作人员应结合市场实际发展情况，促进政工工作模式的创新及优化，在以往传统的基层党建工作中，大量的党建工作都投入在少部分能力优秀的党员干部身上，使得党员与非党员之间逐渐形成了一道潜在的鸿沟。而随着新时代发展，基层党建政工更加强调全员参与的重要性，每一位党员都应发挥自身在企业内部的模范带头作用，将党建工作融入到日常各个工作细节当中。创新型党组织应秉持以问题为导向、以需求为核心的原则，定期对企业员工进行交流谈心，了解员工真实需求，为员工提供解决问题和提升工作效率的平台，促进党建工作与企业发展融合进步。政工工作要意识到员工思想政治工作的重要性，坚决围绕“以人为本”原则。通过心理咨询、座谈交流会等方式了解员工心理变化，并适当给予精神安慰和物质支持，提升员工对党建政工工作的认同感。党组织应推动党建与企业管理哦那个和，将党建融入到企业决策体制当中，充分发挥出党组织的核心价值。

（三）优化政工人才结构

电力企业基层党建政工工作在新时期背景下将遇到更多的挑战，想要推动党建在企业经营发展中发挥引导作用，就需要拥有高素质的政工人才队伍。但从现阶段 电力企业党建工作开展情况来看，较为明显的问题在于缺少专业型的政工人才。政工管理人员日常负责党组织的管理与运营，自身应具备扎实的党务理论知识和良好的组织管理能力，确保促进党组织高效运行。党建宣传人员则需要提升宣传推广工作效率，自身有着敏感的传媒宣传意识，可以将党建思想传递给每一位员工。负责党员培训教育人员，则需要掌握教育学、心理学以及管理学知识，不断提升党员队伍的政治素质。党建政策分析人员则要有深层研读党政法规的能力，精准评估企业在经营发展中可能存在的政治风险以及需要把握的市场机遇，为企业决策提供科学依据知识。为保证政工人才结构稳定，电力企业应制定完善的党建人才培训方案，清晰人才培养标准以及培养方向，丰富人才结构层次并可为政工人才提供展示自身工作能力的广阔空间。创新培训形式，拓展培训内容如线上教育、基地实训等，满足不同政工人才在不同时间、空间的学习需求。另外还可在企业内部建立师徒制度，由经验丰富的优秀骨干员工担任导师，带领新政工员工完成工作和学习任务，传承党建智慧、讲授党建心得，不断构建党建政工“老带新”的基层工作模式，促进企业人才分配与党建政工工作的科学融合。

结语：结合以上，电力企业基层党建政工工作在新时期发展背景下的创新融合理念十分关键。对于电力行业市场的日益变化以及社会责任的不断提升，党建政工不仅要加强党员综合素质、政治觉悟以及专业能力，同时也要推动党建政工与企业日常生产经营的有效融合。通过创新党建手段，可提升党建吸引力和适用性。电力企业应转变原有工作思维，深入分析现存问题，优化党建政工形式，提升党建政工工作效率，强调企业员工思想价值引导，优化人才结构，制定科学工作制度，巩固党建政工工作基础，确保以高质量的党建政工工作推动电力企业可持续稳定发展。

参考文献：

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