一、引言

随着科技的不断进步和产业结构的优化升级，我国对技能型产业工人的需求日益迫切。技能型产业工人是企业发展的核心力量，也是国家竞争力的重要体现。然而，当前我国技能型产业工人队伍存在总量不足、结构不合理、技能水平不高等问题，难以满足经济社会发展的需求。师徒制作为一种历史悠久的技能传授模式，在技能传承方面具有独特优势。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务推动师徒制的规范化发展，以促进技能型产业工人队伍的建设。

二、工会推动师徒制规范化发展的具体路径

三、工会推动师徒制规范化发展对技能型产业工人队伍建设的影响

（一）加快技能传承速度，提高工人技能水平

师徒制规范化发展后，师傅能够更加系统、有针对性地向徒弟传授技能和经验，避免了以往技能传承中的盲目性和碎片化。徒弟在师傅的悉心指导下，能够快速掌握专业技能和操作技巧，缩短了技能成长周期。通过这种方式，大量的技能型人才能够快速成长起来，提高了整个技能型产业工人队伍的技能水平^[1]。例如，在制造业中，许多复杂的操作技能和工艺技巧难以通过书本和课堂教学完全掌握，而通过师傅的言传身教，徒弟能够在实践中快速领悟和掌握这些技能，从而提高自身的技能水平。

（二）传承工匠精神，培养工人的职业道德

在师徒制中，师傅不仅传授技能，还会将自己的职业道德、工作态度和工匠精神传递给徒弟。工会推动师徒制规范化发展，进一步强化了这种精神层面的传承。师傅以自己的实际行动影响徒弟，培养徒弟爱岗敬业、精益求精、勇于创新的职业精神。这种工匠精神的传承，有助于提高技能型产业工人的整体素质，增强他们的职业认同感和责任感。

（三）优化技能型产业工人队伍结构

通过师徒制的规范化发展，企业可以有针对性地培养所需的技能型人才，根据企业的发展需求和岗位要求，制定合理的培训计划，使培养出来的工人能够更好地适应企业的岗位需求。这在一定程度上优化了技能型产业工人队伍的结构，解决了部分岗位人才短缺的问题。同时，师徒制的实施也为年轻工人提供了更多的发展机会，使他们能够在实践中快速成长，逐渐成为企业的骨干力量，从而改善了队伍的年龄结构和技能结构。

（四）增强企业的核心竞争力

技能型产业工人是企业发展的核心资源，他们的技能水平和素质直接影响企业的生产效率和产品质量。工会推动师徒制规范化发展，提高了工人的技能水平和综合素质，使企业能够生产出更高质量的产品，提高生产效率，降低生产成本。同时，师徒制培养出来的工人对企业有较强的归属感和忠诚度，能够为企业的长期发展提供稳定的人才支持，从而增强企业的核心竞争力。

四、工会在培养知识型、技能型、创新型产业工人大军中的作用

（一）开展技能竞赛，激发工人的学习热情和创新能力

工会通过组织开展各类技能竞赛，为工人提供了一个展示自己技能水平的平台。技能竞赛不仅能够激发工人的学习热情和竞争意识，还能够促使他们不断提升自己的技能水平。在竞赛过程中，工人可以相互交流学习，借鉴他人的先进经验和技术，从而开拓自己的视野，培养创新能力^[2]。例如，全国劳动模范技能大赛、行业技能竞赛等活动，吸引了大量工人参与，通过竞赛涌现出了一批技能高手和创新人才，为企业的发展注入了新的活力。

（二）建立劳模创新工作室，发挥劳模的示范引领作用

劳模创新工作室是以劳动模范为带头人，整合企业的技术骨干和优秀人才组成的创新团队。工会积极推动劳模创新工作室的建设，为工作室提供必要的资金、场地和技术支持。劳模创新工作室通过开展技术攻关、技术创新、成果转化等活动，解决企业生产经营中的技术难题，推动企业的技术进步。同时，劳模创新工作室也成为培养知识型、技能型、创新型产业工人的重要基地，劳模们通过言传身教，将自己的经验和技能传授给其他工人，发挥了示范引领作用，带动了更多工人投身于创新实践中。

（三）构建完善的培训体系，提升工人的综合素质

工会根据企业的发展需求和工人的实际情况，构建了完善的培训体系。培训体系包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等多个环节，涵盖了从基础知识到专业技能、从操作技能到创新能力等多个方面的培训内容。工会通过与企业、职业院校等合作，整合优质的教育资源，采用线上线下相结合的培训方式，为工人提供更加便捷、高效的培训服务。通过系统的培训，工人的知识水平、技能水平和创新能力得到了显著提升，为成为知识型、技能型、创新型产业工人奠定了坚实的基础。

（四）推动师徒制与其他培养方式相结合，形成培养合力

工会将师徒制与技能竞赛、劳模创新工作室、培训体系等培养方式相结合，形成了多元化的培养模式。通过师徒制为工人打下坚实的技能基础，通过技能竞赛激发工人的竞争意识和创新能力，通过劳模创新工作室为工人提供创新实践的平台，通过培训体系提升工人的综合素质。这种多元化的培养模式，能够充分发挥各种培养方式的优势，形成培养合力，提高培养效果，为企业培养更多的知识型、技能型、创新型产业工人^[3]。

（五）完善培训体系，提供全方位的学习支持

工会构建的培训体系不仅包括技能培训，还包括文化知识培训、职业道德培训等多个方面。在技能培训方面，根据不同行业、不同岗位的需求，设置了针对性的培训课程，邀请行业专家、技术骨干进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高工人的技能水平。在文化知识培训方面，开展文化基础课程培训，提高工人的文化素养，使他们能够更好地理解和掌握专业知识。在职业道德培训方面，培养工人的爱岗敬业、诚实守信、团结协作等职业道德品质，提高他们的职业素养。

五、结论

工会推动师徒制规范化对技能型产业工人队伍建设意义重大，可加快技能传承、传承工匠精神、优化队伍结构、增强企业核心竞争力。同时，工会通过技能竞赛、劳模创新工作室、培训体系、师徒制等，在培养“三型”产业工人中作用关键。未来，工会需加强师徒制规范管理，完善制度机制，创新工作方法，发挥自身优势，为技能型产业工人队伍建设提供更有力支持，助力我国经济高质量发展。

参考文献：

[1]唐胜菊,冯立.产业工人工匠精神培育与技能提升的进化路径研究[J].湖北开放职业学院学报,2025,38(12):122-125.

[2]邬斌.工会通过劳动和技能竞赛助推产业工人队伍建设[J].现代企业,2025,(05):114-116.

[3]李楠,周伟,马爽,等.完善产业工人技能形成体系促进产业人才培养[J].四川劳动保障,2025,(11):77-78.