一、引言

随着信息技术飞速发展，数字化成为社会发展必然趋势，深刻影响各领域变革。国有企业作为重要物质和政治基础，其基层党支部是党的组织体系重要组成部分，是企业基层战斗堡垒。数字化背景下，创新基层党支部工作模式、提升效能，成为国企基层党建亟待解决的课题^[1]。数字化技术具有高效、便捷、互动性强等特点，融入基层党支部工作，可破解传统模式弊端，提升党支部凝聚力、战斗力和影响力。因此，研究其工作模式创新与效能提升具有重要现实意义。

二、数字化对国企基层党支部工作的影响

三、数字化背景下国企基层党支部工作模式创新路径

（一）创新组织设置模式

1.建立线上党支部

在保持原有线下党支部组织架构不变的基础上，建立线上党支部，实现线上线下工作的有机融合。线上党支部可以利用互联网平台，开展线上组织生活、学习教育、党员管理等工作，为党员提供更加便捷、灵活的参与方式。同时，线上党支部还可以打破地域限制，将分散在不同地区的党员纳入统一管理，增强党支部的凝聚力。

2.划分数字化党小组

根据党员的工作岗位、兴趣爱好、专业特长等，划分数字化党小组。每个党小组可以围绕特定的主题开展线上研讨、项目攻关等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。如针对企业的技术创新项目，成立技术攻关党小组，通过线上平台分享技术资料、交流研究成果，推动项目的顺利开展。

（二）创新教育管理模式

1.开展数字化学习教育

充分利用数字化资源，创新党员学习教育模式。建立线上学习平台，整合各类学习资料，如党的理论知识、政策法规、先进事迹等，为党员提供丰富的学习内容。同时，采用多样化的学习形式，如在线课程、直播讲座、视频会议等，提高党员的学习兴趣和学习效^[2]果。此外，还可以利用大数据技术，对党员的学习情况进行跟踪和分析，为党员制定个性化的学习计划。

2.实施数字化党员管理

借助数字化管理系统，实现党员管理的精细化、智能化。通过系统对党员的基本信息、入党时间、党费缴纳、参加组织生活情况等进行实时管理和统计，及时掌握党员的动态。同时，利用系统开展党员评议、评优表彰等工作，提高工作的透明度和公正性。如通过线上投票的方式进行党员评议，既节省了时间和成本，又保证了评议结果的客观性。

（三）创新服务群众模式

1.搭建数字化服务平台

建立面向企业职工和群众的数字化服务平台，整合服务资源，为职工和群众提供便捷的服务。平台可以涵盖政策咨询、困难帮扶、意见反馈等功能，职工和群众可以通过平台随时反映问题和需求，党支部及时进行处理和回复。如设立线上意见箱，收集职工对企业发展和党支部工作的意见和建议，为企业决策和党支部工作改进提供参考。

2.开展线上志愿服务活动

组织党员开展线上志愿服务活动，利用互联网技术为职工和群众提供力所能及的帮助。如开展线上法律咨询、技术指导、心理辅导等服务，解决职工和群众在工作和生活中遇到的问题。同时，通过线上平台宣传志愿服务活动，吸引更多的党员参与到志愿服务中来，增强党员的社会责任感。

四、数字化背景下国企基层党支部工作效能提升策略

（一）加强数字化基础设施建设

加大对数字化基础设施的投入，完善硬件设备和软件系统，为基层党支部工作的数字化开展提供保障。企业应根据实际需求，配备必要的计算机、网络设备、服务器等硬件设施，同时引进先进的数字化管理系统和应用软件，提高工作的信息化水平。此外，还要加强网络安全建设，建立健全网络安全防护体系，保障信息的安全传输和存储。

（二）提升党员数字化素养

加强对党员的数字化培训，提高党员的数字化素养和操作技能。制定系统的培训计划，定期组织党员参加数字化技术培训课程，内容包括计算机基础知识、网络应用、数字化工具使用等^[3]。同时，鼓励党员自主学习数字化知识，提高自身的信息化水平。通过培训和学习，使党员能够熟练运用数字化工具开展工作和学习，充分发挥数字化技术的优势。

（三）完善工作考核评价机制

建立健全数字化背景下基层党支部工作考核评价机制，将数字化工作成效纳入考核指标体系。考核内容可以包括线上组织生活开展情况、党员学习教育效果、服务群众满意度等方面。通过定期考核评价，及时发现工作中存在的问题和不足，采取针对性的措施加以改进。同时，要注重考核结果的运用，将考核结果与党支部和党员的评优表彰、绩效奖励等挂钩，激发基层党支部和党员工作的积极性和主动性。

（四）强化党建与业务融合

推动党建工作与企业业务工作的深度融合，以数字化为纽带，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。将党支部工作与企业的生产经营、技术创新、管理提升等业务紧密结合起来，通过数字化平台开展党建活动，解决业务工作中存在的问题。如在企业的重点项目建设中，成立临时党支部，通过线上平台协调各方资源，推动项目建设进度，确保项目顺利完成。

五、案例分析

中国保利集团自主开发智慧党建平台，构建“1234N”体系框架。以“规范化、精细化、体系化”为目标，实现学习教育与责任落实“双向互动”，通过“三屏呈现”（大屏观态势、中屏管过程、小屏做执行），打造宣传思想、党建业务、学习教育、责任落实“四个平台”，接入N个功能模块。宣传思想平台即时传达重要精神，强化党员理论学习。党建业务管理模块覆盖近1000个党组织、15000名党员信息，实现组织关系转接、党员发展等流程线上化，提升党务效率。责任落实层面，考核模块通过定向任务、基础考核、差异考核等功能，实现考核精细化。系列数字化举措让基层党建更规范高效，集团连续6年在中央企业党建责任制考核中获“A级”，为企业发展提供有力支撑。

六、结论

数字化背景下，国企基层党支部工作模式创新与效能提升需多维度发力。要创新组织设置、教育管理和服务群众模式，发挥数字化优势破解传统弊端。同时，加强数字化基建，提升党员数字素养，完善考核机制，强化党建与业务融合，保障数字化有效应用。国企基层党支部应正视数字化机遇与挑战，主动探索适配模式，以更好发挥战斗堡垒作用，为国企高质量发展提供政治和组织保证。未来需持续关注数字趋势，调整优化工作模式，推动基层党建再上新台阶。

参考文献

[1]吕俊.新时代背景下国企基层党支部党建引领效能提升策略研究[J].办公室业务,2025,(06):150-152.

[2]翟理.新时代国有企业加强基层党支部建设的思考[J].现代企业文化,2025,(07):94-96.

[3]杨宇金.国企基层党支部党建引领存在的问题分析及对策[J].现代企业,2024,(06):96-98.